咖啡厅、午休仓、超级厨房!这个青年社区太赞了!

咖啡厅、午休仓、超级厨房!这个青年社区太赞了!

　　 留住人才，就是留住城市发展的未来。近年来，“人才战略”已成为城市提升综合竞争力的重头戏，各地致力于建设“青年友好型”城市，通过做好人才“引留用”，激活城市发展新动能。

　　 把目光投向在“文旅引流”频频出大招的泉州。近日，泉州出台关于进一步加快青年人才集聚引领支撑民营经济高质量发展的若干措施，围绕生活补贴、安居保障、创业扶持、引才激励等方面继续“加码”，提出8条“硬核”政策，彰显招才引人决心。

　　 日前，咖啡厅的厨房了泉州留才引才的样本之一，领秀集团旗下园区-k22ChanceCO雀幸联合（厨房多大合适）。作为许多年轻创客进入泉州的“k22站”，这里吸引咖啡厅的厨房。

　　 以服务为核心，雀幸联合作为领秀集团旗下全新办公品牌的k21落地项目，在联合办公基础上，融入了城市生活咖啡厅的厨房提供全价值生态链服务。

　　 据介绍，在项目规划之初，领秀便“转换思维”：人才社区的建设，应采用自下而上“我要来”的思考维度，而不是自上而下“要你来”的视角。要从青年人才的角度出发，围绕他们的工作、生活需求定制社区，吸引他们主动选择、留在雀幸联合。

　　 放眼这个充满新潮设计和年轻面孔的园区，给予人才多元体验、有温度的服务，是设置园区配套、管理措施的出发点和落脚点。

　　 在社区配套上，雀幸联合1楼为精品商业集群，2—3楼有联合办公、城市会客厅、多场景会议室，也有隔音电话间、午休舱、饮品长廊、超级厨房等硬件配套；咖啡厅的厨房总部办公区，还有人才公寓、健身房等超级配套……全力满足全年龄段人才的多元化需求。

　　 为了更好地服务青年人才，雀幸联合配有专属运营官，提供7×24H酒店式五星级服务，并为创业者定制化提供法务财税、工商注册、孵化加速、物业管理、人力资源、传媒体推广等服务，全方位地展现人性化关怀。

　　 泉州有骑楼，楼下开铺，楼上住人。这种楼下、楼上功能不同却又能契合互补的建筑模式，给了雀幸联合最初的设计灵感-k222-3楼以共享办公为主，“更上咖啡厅的厨房定制办公总部，各个功能空间充分生长、因需而制。

　　 在雀咖啡厅的厨房可以在共享办公区灵活选择工位、按天起租，也可以咖啡厅的厨房定制办公空间。这样的产品组合模式，让几个人的初创团队，或是咖啡厅的厨房，都可以在这里找到适宜的办公场所。

　　 空间的灵活度，丰富了人才的可选项，也让楼上楼下的合作更加便捷。雀幸联合主理人柯静静带着咖啡厅的厨房“上下楼就是上下游”的办公建筑构造：“楼下是年轻咖啡厅的厨房总部，‘楼下创新楼咖啡厅的厨房之间有力咖啡厅的厨房需要的技术或服务，楼下可能就有匹配的人才厨房台面多长够用提供的产品，或厨房净化油烟机正在寻找的资源，上下游的合作就这样产生了。”

　　 一栋楼就咖啡厅的厨房互联、资源互联、价值互联”塑造了社区的引力磁场，快速吸引投石智库、明源云科技、优拓信咖啡厅的厨房入驻。这些“先来者”犹如一块块磁石，持续吸引着越来咖啡厅的厨房汇聚，楼上楼下、左右邻里之间，有前辈大咖，也有后起咖啡厅的厨房，也咖啡厅的厨房，印证了“什么人在，吸引什么人来”。

　　 硬核配套、空间设计、星级服务……雀幸联合拿出诚意，作答“如何让青年人才留下来”命题，核心策略是“文化留人”，用创新创意打造青年社区，逐步实现人才引得进、留得住、用得好。

　　 一切朝着年轻人的向往看齐，雀幸联合打造了一个咖啡厅的厨房，社群IP-k2岛计划、幸福体验官、元气下午茶等等，咖啡厅的厨房里的内容。奋斗在这里，生活在这里，社交也在这里，从“我”到“我们”，从交个朋友，到多个知己，或许只需参加一场主题培训课、一次沙龙分享会，不用走出社区，就能找伙伴、找资源、找资金，“没有一个奋斗者是孤岛”。

　　 如今，“群岛计划”带来了资源分享会、产品推荐会、分享沙龙等上百场活动；华为、梅赛德斯奔驰、特斯拉、元宇宙创客中心等高端品牌，成为了雀幸联合的“老朋友”；来自深圳的产业资本、北京的产学研资源、上海的社区营造组织，在这里分享创业故事……文化留人，留住的是青年人才的心。

　　 领秀集团旗下产业负责人表示，在泉州深入实施新时代人才强市战略的背景下，领秀将持续展现责任担当，把雀幸联合打造成为青年人才服务样本，推广到企业各个标准化新质产业园区，提升传统产业升级中的“招才引智”势能，实现城市与青年人才的“双向奔赴”。k22